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Le théâtre/

RECRUTEMENT

L’Association Théâtre Silvia Monfort recrute pour assurer la direction du « Monfort Théâtre » à partir du 1er janvier 2023. Sont recevables les candidatures d’un(e) ou plusieurs professionnels engagé(e)s dans le champ théâtral ou de la création artistique plus généralement.

CONTEXTE

L’association souhaite renouveler le projet artistique et culturel mené au Monfort. Centré sur la création contemporaine et la découverte de compagnies émergentes, le Monfort privilégie une programmation ouverte et expérimentale, associant des propositions tant dans le domaine du théâtre que dans celui du cirque, de la danse, des marionnettes, de la musique ou du jeune public. Le lieu s’inscrit dans une dimension francilienne, grâce à un travail en réseau mené avec les autres établissements culturels. Parallèlement, le Monfort a développé une activité ambitieuse de production déléguée, qui a permis au lieu de rayonner au-delà du territoire parisien, grâce à des tournées nationales et internationales. Avec un volume de 300 représentations par an en moyenne, le Monfort accueille 50.000 spectateurs par saison.

 

Situé à proximité de la petite ceinture et du Parc Georges Brassens, le Théâtre bénéficie d’espaces extérieurs favorisant la convivialité. Le théâtre est composé de deux salles : une grande avec une  jauge de 456 places et une salle dite « la cabane » avec une jauge de 120 places. Installée en 2013, cette structure supplémentaire de type parquet de bal avec gradins permet de présenter des spectacles plus intimistes. Tout en bois, autoportant et aux gradins modulables (ERP de type CTS), elle peut accueillir tous types de  disciplines y compris des formes circassiennes légères (5,5 m  de hauteur sous gril technique). Le Théâtre dispose également de loges et de bureaux, ainsi que d’un espace  bar et petite restauration agrandi récemment pour favoriser la circulation des publics. Enfin le Théâtre bénéficie de logements pour héberger des artistes accueillis en résidence et d’une salle polyvalente modulable utilisée actuellement pour des ateliers ou pour des locations. L’ensemble est mis à disposition par la Ville de Paris dans le cadre d’une convention d’occupation de l’espace public qui sera renouvelée au 1er janvier 2024.

 

Avec un budget de 2M€ par an environ, le Théâtre est subventionné en fonctionnement par la Ville de Paris à hauteur de 1,370 M€ par an. Son équipe salariée est composée de 13 ETP.

 

MISSIONS DE LA DIRECTION

Sous le contrôle du Conseil d’Administration et l’autorité de son président, la direction:

Conçoit et met en œuvre le projet artistique et culturel du Théâtre. Dans ce cadre, elle veille à la construction de :

• une ligne artistique forte et originale permettant au projet d’être clairement identifié dans le paysage culturel local, national voire international ;
• une programmation pluridisciplinaire ambitieuse accordant une large place à l’innovation et à la création contemporaine dans les domaines des arts de la scène ;
• un accompagnement des artistes émergents inscrit dans les réseaux professionnels permettant à de jeunes artistes de structurer et de développer leur projet et/ou une démarche de partage de l’outil en proposant un accueil et un accompagnement des équipes artistiques qu’elles soient émergentes ou confirmées ;
• un projet d’action culturelle et d’éducation artistique innovant s’adressant à tous les publics ;
• une démarche prenant en compte les enjeux de parité, d’accessibilité et de développement durable ;
• un lieu de vie convivial ouvert, faisant une large place à la jeunesse ;
• une stratégie d’ancrage et de rayonnement du Théâtre sur son territoire, en nouant des liens et en développant des projets avec le tissu culturel, éducatif et social du quartier, ainsi qu’avec les partenaires pertinents à l’échelle de la ville et de la métropole ;
• Garantit l’équilibre économique de l’exploitation du lieu, la diversification des financements et la bonne gestion administrative et financière de la structure.
• Assume la gestion des ressources humaines de l’association et le management des équipes.

 

PROFIL RECHERCHE 

• le ou les candidat.e.s disposeront des compétences ou références suivantes :
• une ou des expériences réussies dans la conduite de projets culturels ou la direction de scène de théâtre ou d’institutions culturelles ;
• une forte capacité d’innovation dans le but d’offrir une programmation renouvelée pour un public large et diversifié ;
• une très bonne connaissance des milieux professionnels et artistiques ;
• une  expérience de gestion d’équipe et des compétences managériales fédératrices autour d’un projet et d’une approche collective des enjeux ;
• une aptitude à développer des partenariats ;
• une grande rigueur budgétaire et des compétences en matière de gestion ; la pratique d’au moins une langue étrangère sera appréciée, dont l’anglais.

 

CONTRAT :

CDI à partir du 1er janvier 2023

Rémunération selon la grille SYNDEAC

 

DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : dimanche 26 juin à minuit.

 

PROCEDURE

Les candidat.e .s adresseront avec pour objet « Candidature à la direction du Monfort » - par voie électronique (bernard.latarjet[a]lemonfort.fr) à l’attention du Président de l’association (avec copie à la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris - bureauduspectacle[a]paris.fr) :

• un dossier de candidature rédigé en langue française avec le ou les CV et les expériences significatives dans la conduite de projet artistique et/ou de direction d'un établissement dans le secteur culturel ;
• une note d’intention de 5 pages au maximum, qui donne des perspectives sur l’identité artistique, le modèle économique et les partenariats  proposés pour le théâtre ;
• les prétentions salariales.

 

SUITE DE LA PROCEDURE

Sur la base de ces éléments, les candidatures seront présélectionnées par un comité de sélection.

Les candidat.e.s présélectionné.e.s remettront le dimanche 28 août à minuit un dossier d’une vingtaine de pages constitué d’un projet artistique et culturel détaillé ainsi qu’un budget prévisionnel sur 3 ans et présentant tous les éléments utiles à la réalisation du projet.

Après remise de ce dossier, les auditions des candidat.e.s pré-sélectionné.e.s sont prévues la semaine du 19 septembre (à confirmer) pour une désignation en octobre.